Teoria Z

Teoría Z es un libro escrito por William Ouchi que presenta un enfoque innovador para la gestión empresarial, centrándose en los estilos organizacionales y su impacto en el rendimiento de las empresas. Ouchi introduce el concepto de Teoría Z, un modelo que combina lo mejor de las culturas japonesa y estadounidense en el ámbito empresarial. La Teoría Z se basa en la idea de que las empresas deben ser vistas como comunidades, donde se valora la lealtad, la confianza y el trabajo en equipo a largo plazo. El autor destaca la importancia de la estabilidad laboral, la toma de decisiones en grupo, el enfoque en la calidad y la capacitación continua de los empleados. Además, hace una crítica al modelo tradicional estadounidense, que prioriza la competencia y la individualidad, a la vez que resalta el éxito de las empresas japonesas que siguen un enfoque más holístico y cooperativo.